L'initiative du départ en formation appartient au salarié qui remplit certaines conditions. Il choisit la formation qui lui convient. À son terme, le salarié retrouve son poste de travail ou l'équivalent.

Le droit individuel à la formation (DIF)

C’est un nouveau droit reconnu aux salariés disposant d’un CDI et d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise. Les salariés en ont l'initiative, même si, sauf en cas de rupture du contrat de travail, sa mise en œuvre requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation.

Le bilan de compétence

Il entre dans le cadre de la formation professionnelle continue. Cette action de formation permet au salarié d’apprécier ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations.

La formation professionnelle individuelle personnalisée, une réponse sur mesure:

• Au besoin de l’entreprise.
  
  Le cadre horaire est souple et peut se fractionner en fonction de la charge de travail. La formation peut avoir lieu à CAP Formation et Conseil ou sur le site de l’entreprise.

Organisation du travail
Gestion du temps
Concevoir et mettre en place des procédures d’organisation
Gestion du stress

Communication
Prise de parole en public
Questions-réponses Ecologie relationnelle
Ecoute et organisation des informations
Assertivité

Management
Conduite de réunion
Négociation
Gestion de conflit
Leadership
Entretien d’évaluation
Coaching
Programmation Neuro-linguistique